我々の会社では、社員を“パートナー”と呼びます。
創業間もない小さな会社の場合、会社はトップの熱い想いや夢を実現するためのツールであるという側面が確かにあります。そういう意味では、トップの強力なリーダーシップは欠かすことができません。
しかしながら、一人の力だけでは何をするのにも限界があります。
周りのサポート、特に“パートナー”のサポートがなくては、いくら壮大な想いや夢を描いてもその実現は不可能です。
歴史の浅い会社が厳しい現状の中で生き残っていくためには、
”パートナー”全員で会社を作っていくという意識の共有が必要だと我々は考えています。
そのためには“パートナー”が「ここで働き続けたい」と思える会社であり続けることが重要であり、その答えを探すためには、全員が“パートナー”でなくてはならないという考えにたどり着きました。